El presente módulo es un espacio de formación en la Maestría en Administración de Empresas (MBA), orientado a proporcionar al participante las bases teóricas y herramientas prácticas necesarias para la Gestión del Talento Humano.

El contenido parte en la comprensión profunda de los fundamentos del comportamiento organizacional, la motivación y la cultura, como pilares de la conducta laboral. Mediante un enfoque integral, se abordará la dirección estratégica, el ciclo de gestión del talento (reclutamiento, selección, evaluación y desarrollo)  así como conocimientos y aplicación  de la normativa laboral boliviana. El propósito es que el maestrante logre alinear la gestión de personas con los objetivos institucionales, promoviendo el bienestar integral y la mejora continua en organizaciones tanto públicas como privadas.

El módulo está estructurado en seis unidades temáticas que cubren de manera secuencial los procesos críticos de la gestión del talento humano:

Unidad Temática 1:Comportamiento Organizacional

Aborda los fundamentos de la conducta, modelos de motivación, dinámicas grupales, liderazgo y cultura ética, así como la gestión del cambio y conflictos.

Unidad Temática 2: Dirección Estratégica del Talento Humano

Se enfoca en la planificación estratégica, la gestión por competencias y la transferencia de conocimiento organizacional.

Unidad Temática 3: Reclutamiento y Selección de Personal

Analiza las fuentes de reclutamiento, las técnicas de selección e inducción de personal.

Unidad Temática 4: Evaluación del Desempeño

Estudia los principios, métodos de evaluación así como planes de mejora individual y grupal.

Unidad Temática 5: Desarrollo y Compensación

Explora las políticas de remuneración, programas de capacitación, seguridad y salud ocupacional, y estrategias de bienestar.

Unidad Temática 6: Marco Normativo Laboral

Analiza los principios del derecho laboral boliviano, tipos de contratación, régimen disciplinario y relaciones laborales.